Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor Usposabljanja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega Direktorja Usposabljanja, ki se bo pridružil naši ekipi in vodil razvoj ter izvajanje naših programov usposabljanja. V tej vlogi boste odgovorni za oblikovanje strategij usposabljanja, ki bodo izboljšale znanje in veščine naših zaposlenih, ter za zagotavljanje, da so vsi programi usposabljanja v skladu s cilji podjetja. Vaša naloga bo tudi spremljanje učinkovitosti usposabljanj in prilagajanje programov glede na povratne informacije udeležencev. Uspešen kandidat bo imel odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter izkušnje z vodenjem ekipe. Prav tako bo sposoben prepoznati potrebe po usposabljanju in razviti inovativne rešitve za izpolnjevanje teh potreb. Če ste strastni glede razvoja talentov in imate izkušnje na področju usposabljanja, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij usposabljanja.
- Vodenje ekipe strokovnjakov za usposabljanje.
- Spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti programov usposabljanja.
- Prilagajanje programov glede na povratne informacije.
- Sodelovanje z vodstvom za prepoznavanje potreb po usposabljanju.
- Ustvarjanje inovativnih rešitev za izboljšanje usposabljanja.
- Zagotavljanje skladnosti programov z organizacijskimi cilji.
- Organizacija in vodenje delavnic ter seminarjev.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz izobraževanja, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju razvoja in izvajanja programov usposabljanja.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost vodenja in motiviranja ekipe.
- Poznavanje sodobnih metod in orodij za usposabljanje.
- Analitične sposobnosti za ocenjevanje učinkovitosti usposabljanj.
- Sposobnost prilagajanja programov glede na povratne informacije.
- Strast do razvoja talentov in izobraževanja.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi ocenili učinkovitost programa usposabljanja?
- Katere metode uporabljate za motivacijo ekipe?
- Kako se spopadate s povratnimi informacijami udeležencev?
- Kakšne izkušnje imate z razvojem strategij usposabljanja?
- Kako zagotavljate, da so programi usposabljanja skladni s cilji podjetja?
